性別工作平等法相關修正條文全文及同法第15條第5項陪產假規定修正
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主旨：轉知 貴單位性別工作平等法相關修正條文全文及同法第15條第5項陪產假規定修正後請假疑義一案，請 查照。
說明：
一、依據勞動部103年12月12日勞動條4字第1030132626號函辦理。
二、查103年12月11日總統華總一義字第10300189191號令公布修正性別工作平等法相關條文（如附件）。依中央法規標準法第13條規定，上開修正條文生效日為103年12月13日。復依現行性別工作平等法及其施行細則第7條規定，受僱者配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，可擇其中之3日請陪產假；新法修正後陪產假由3日增加為5日。
三、若受僱者配偶於新法生效前分娩，受僱者如仍在性別工作平等法施行細則第7條所定15日請假期間內，基於陪產假之立法意旨在於為紓解婦女分娩前後身心壓力，亟需配偶陪伴及協助照顧。新法生效後，受僱者得依修正後規定，於上開陪產假請假期間（分娩當日及其前後合計15日）內請求最多5日之陪產假。
四、請 貴單位依前揭法令憑辦，俾利維護勞工權益。
說明：
一、依據勞動部103年12月12日勞動條4字第1030132626號函辦理。
二、查103年12月11日總統華總一義字第10300189191號令公布修正性別工作平等法相關條文（如附件）。依中央法規標準法第13條規定，上開修正條文生效日為103年12月13日。復依現行性別工作平等法及其施行細則第7條規定，受僱者配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，可擇其中之3日請陪產假；新法修正後陪產假由3日增加為5日。
三、若受僱者配偶於新法生效前分娩，受僱者如仍在性別工作平等法施行細則第7條所定15日請假期間內，基於陪產假之立法意旨在於為紓解婦女分娩前後身心壓力，亟需配偶陪伴及協助照顧。新法生效後，受僱者得依修正後規定，於上開陪產假請假期間（分娩當日及其前後合計15日）內請求最多5日之陪產假。
四、請 貴單位依前揭法令憑辦，俾利維護勞工權益。